Spoštovane članice in člani, dragi obiskovalci in obiskovalke,
živimo v času, ki nas neusmiljeno potiska v individualizem. V času, ko se vrednost človeka meri skozi dobiček, ko se solidarnost zamenjuje s tekmovalnostjo, in ko se dostojanstvo dela pogosto izgublja v tišini sistemskih kompromisov. A prav zato je danes sindikalno gibanje pomembnejše kot kadarkoli prej.
Konfederacija sindikatov 90 Slovenije že več kot tri desetletja stoji na strani delavk in delavcev. Smo glas tistih, ki jih družba pogosto presliši. Smo ogledalo, ki ga nastavljamo kapitalu in s tem tudi družbi. Ne zato, da bi obsojali, temveč da bi zahtevali spremembe. Pravične, pogumne in nujne.
Verjamem, da prihodnost ne bo boljša sama od sebe. Ustvarimo jo lahko le skupaj z dejanji, z vztrajnostjo, z medsebojno podporo. Le kolektivna moč lahko premika meje in izbojuje pogoje, ki bodo pravičnejši, varnejši in bolj človeški.
Naša Konfederacija sindikatov 90 Slovenije je prostor, kjer se sliši glas tako delavca, kot tudi upokojenca. Kjer se ne pristaja na poniževanja, kjer se gradi mostove med ljudmi, ne zidove med interesi. Vabim vas, da se povežete z nami. Da soustvarjamo prihodnost, ki bo boljša od sedanjosti in to ne le za nas, temveč tudi za generacije, ki prihajajo.
Sindikalni pozdrav,
Koper, 14. avgust 2025
Damjan Volf
predsednik
Socialni partner za socialni dialog IV – Vključujoč DI@LOG
Od 1. avgusta 2025 do 31. januarja 2028 Konfederacija sindikatov 90 Slovenije in Obalna sindikalna organizacija – KS 90 izvajamo projekt Socialni partner za socialni dialog IV – Vključujoč DI@LOG. Projekt sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada Plus (ESF+), v okviru Programa evropske kohezijske politike 2021–2027. Skupna vrednost projekta znaša 207.983,16 EUR.
Namen projekta
Z našim delom krepimo usposobljenost socialnih partnerjev za učinkovitejše sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju politik, povezanih s trgom dela, vseživljenjskim učenjem in pravno varnostjo zaposlenih. Poseben poudarek namenjamo izzivom, povezanih z zaposlovanjem tujih delavcev, preprečevanju socialnega dumpinga, krepitvi varnosti in zdravja pri delu ter uporabi digitalnih orodij. S tem prispevamo k aktivnemu in vključujočemu socialnemu dialogu.
Prošnja za donacijo dela dohodnine
Spoštovani, davčni zavezanci rezidenti Republike Slovenije lahko zahtevate, da se do 1 odstotek vaše dohodnine, odmerjene po Zakonu o dohodnini, nameni za financiranje upravičencev do donacij, med katere se uvršča tudi Konfederacija sindikatov 90 Slovenije (KS 90).
V KS 90, ki interesno povezuje zaposlene in upokojence po vsej Sloveniji, vas z dotičnim dopisom vljudno prosimo, da nam donirate vaš odstotek dohodnine. Vas to ne stane popolnoma nič, nam pa pomeni to ogromno, saj naša metodologija temelji na skupnih ciljih vseh, ki si želimo dostojnega življenja, varnega in zdravega delovnega okolja ter pravičnega plačila za delo, kar je tudi temelj za dostojno pokojnino. Zavzemamo se za pravno varnost, ki mora temeljiti na ustavno zagotovljeni enakosti vseh državljank in državljanov Republike Slovenije. Zaskrbljujoče je, da kljub življenju v času izobilja revščina in socialna izključenost vse bolj prodirata v vsakdanje življenje. Ob naraščajočih vojnih konfliktih, lakoti in krivicah po svetu izginjajo temeljne človeške vrednote kot so spoštovanje, poštenost, dobrodelnost, odgovornost, empatija, pravičnost in modrost in jih nadomeščajo individualizem, nestrpnost in pohlep, ki se pod krinko ambicioznosti in konkurenčnosti vpenjajo v pravni sistem in celo v moralni kodeks.
Novice
Izjava za medije Konfederacije sindikatov 90 Slovenije
V Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije pozdravljamo predlog Evropske komisije, da 8. avgust postane Evropski dan spomina na žrtve nezgod pri delu, vendar opozarjamo, da Evropa in Slovenija delavcem dolgujeta bistveno več kot še en spominski dan na koledarju. Največje spoštovanje do tistih, ki so zaradi dela izgubili življenje, je preprečiti nove smrti, največja odgovornost do živih pa preprečiti, da bi jim delo počasi jemalo zdravje. Evropska komisija je 7. avgusta 2026, ob 70. obletnici tragedije v belgijskem rudniku Bois du Cazier v Marcinellu, kjer je 8. avgusta 1956 umrlo 262 delavcev dvanajstih narodnosti, predlagala uvedbo vsakoletnega Evropskega dneva spomina na žrtve nezgod pri delu, ki naj bi ga obeleževali 8. avgusta. V KS 90 pobudo podpiramo, vendar opozarjamo, da spominski dan sam po sebi ne bo rešil niti enega življenja. Delavec nima nič od lepih besed, če mora naslednje jutro ponovno stopiti na nevarno delovno mesto, nič od evropskih deklaracij, če delodajalec varnost in zdravje pri delu še vedno razume predvsem kot strošek, in nič od popolne dokumentacije, če se pravila za vrati podjetja ne izvajajo.
Pravica do odklopa pogosto pravica le na papirju?
Pravica do dopusta je tesno povezana s pravico do odklopa, ki je kot del zakona v veljavi slabi dve leti. Delodajalci se v zvezi s to pravico zavzemajo za prilagodljivost, sindikati pa svarijo pred nenehnim komuniciranjem prek telefona, ki da se delavcem zažira v zasebno življenje. Inšpektorat je lani zaznal 18 kršitev te pravice, letos doslej 23.
Slovenija je bila ena prvih držav, ki je uzakonila pravico do odklopa – kot del zakona o delovnih razmerjih je v veljavi od novembra 2024. Država se je za poseg v t. i. malo delavsko ustavo odločila, ker je “biti vedno dosegljiv” postala realnost mnogih delovnih mest.
Pravica do odklopa je sicer izhajala iz že pred tem uveljavljenih institutov delovnega prava, in sicer efektivnega delovnega časa in časa upravičene odsotnosti z dela. Delavci tako tudi pred zakonsko novostjo zunaj delovnega časa niso bili zavezani biti na razpolago delodajalcem. Ker se je to pravilo pogosto kršilo, pa so bili delodajalci napoteni k ukrepanju.
ČE DELODAJALEC POTREBUJE TUJEGA DELAVCA, MORA PREVZETI TUDI POLNO ODGOVORNOST ZA NJEGOVO INTEGRACIJO V DRUŽBO
V Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije zato ob pripravi sprememb Zakona o tujcih pričakujemo, da država ne bo zmanjševala pomena in dostopnosti učenja slovenskega jezika, ampak bo vzpostavila bolj učinkovit, odgovoren in pravičen sistem. Od delodajalcev, ki zaradi svojih kadrovskih potreb zaposlujejo tuje delavce pa zahtevamo prevzem celotne finančne in organizacijske odgovornosti za njihovo potrebno jezikovno in strokovno usposabljanje. Zahtevamo odpravo razlikovanja med hitrim in običajnim postopkom zaposlitve, določitev minimalnih ravni znanja slovenskega jezika glede na zahtevnost, izobrazbo, odgovornost in tveganje posameznega delovnega mesta ter dejansko preverjanje, ali je delavec pred pričetkom vključevanja v delovni proces sposoben razumeti navodila za varno in zdravo delo.
KONTAKTIRAJTE NAS
